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2017届毕业生就业质量年度报告

[ 作者:就业办 |来源:就业办| 时间:2017-12-25 20:50:08 | 浏览:次]

 

201712

 

   

前   ............................................................... 1

第一章  2017届毕生基本情况.......................................... 2

一、毕业生人数....................................................... 2

二、2017届毕业生生源分布状况统计表.................................. 2

三、毕业生性别分布状况............................................... 3

第二章  2017届毕业生就业状况.......................................... 3

一、毕业生基本就业状况............................................... 3

二、各系部毕业生就业状况............................................. 4

三、毕业生按就业单位性质分布状况..................................... 4

四、毕业生按就业省份分布状况......................................... 5

五、2017届建档立卡贫困户家庭毕业生就业情况.......................... 7

、应征伍情况..................................................... 7

七、升学情......................................................... 8

第三章  毕业生就业工作开展情况......................................... 8

一、领导重视......................................................... 8

二、对毕业生开展就业创业帮扶阶段..................................... 8

三、基层就业、树立正确的就业观念.................................... 10

四、人才培养方案.................................................... 10

五、精准就业服务工作和未就业毕业生统计服务工作...................... 11

第四章  毕业生就业状况的特点及对教育教学的反馈........................ 11

一、毕业生就业状况特点.............................................. 11

二、毕业生就业工作对学教育教学工作的反馈.......................... 12

第五章  就业创业总结.................................................. 12

一、加大投资........................................................ 12

二、健全和完善就业创业工作体制和运行机制............................ 13

 

 


前    

在学习党十九大报告中,再一次提现习近平总书记一直亲切关怀青年发展、高度重视青年工作,多次出席青年活动,与青年座谈交流,给青年回信演讲,提出了一系列关于青年工作思想的重要论述。现场的大学生喊出了“青年兴则国家兴,青年强则国家强,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”这也是体现了我国当代大学的对祖国的期盼及祖国的强盛与繁荣。

深深的感觉到一年来,为贯彻落实我校关于进一步做好毕业生就业工作文件精神和要求,在深入总结2016年毕业生就业工作的基础上,我校进一步转变教育观念,改革人才培养模式,以培养高素质的实用型人才为目标,以提高学生的就业意识与就业能力为重点,将毕业生就业工作放在学生工作的重要位置,把毕业生就业工作纳入学校重要工作议事日程,并定期召开由院长、各系系主任、毕业班辅导员、毕业生就业指导办公室工作人员等参加的毕业生就业工作会议,并成立了毕业生就业指导领导小组和毕业生就业指导工作小组,统一组织协调学院毕业生就业的各项工作和任务。

我校2017届毕业生年度就业质量报告,对我校2017年就业工作进行了全面总结,从2017届毕业生生源分布、就业地区分布、就业单位性质、各专业就业情况、就业特点和影响因素等进行了全面深入分析,并为不断深化教育教学改革、优化学科专业结构、改进人才培养模式、提高人才培养质量等方面的工作提供数据参考和依据。

新的形势和任务促使我们要不断改革、勇于思考,积极应对各种挑战。2018年我们要坚决贯彻落实国家各级政府对高毕业生就业创业工作的部署要求,以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的措施,全力做好高校毕业生就业创业工作,切实增强学生就业创业能力,努力实现2018年我校毕业生就业创业工作取得更大进步。

第一章  2017届毕业生基本情况

一、毕业生人数

2017届共有毕业生人数2121人。

二、2017届毕业生生源分布状况统计表

2017届毕业生共计2121人,其中建筑工程系1175人,建筑设计系190人,机电工程系366人,经济管理系390人。全院共设27个专业,具体各专业人数分布情况如表1.1所示:

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三、毕业生性别分布状况

2017年,我校共有2121名毕业生,其中男生1657人,女生464人。毕业生性别比例情况如表1.2所示:

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第二章 2017届毕业生就业状况

一、毕业生基本就业状况

我校2017届共有本科毕业生2121人,截至11月,毕业生总体就业率为83.88%,其中正式签约就业比例为77.08%,灵活就业率为6.64%。详情如表2.1所示:

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鉴于当前就业形势的严峻,为了切实做好2017年毕业生就业工作,我校提前作打算和预案。在听取各方面意见的情况下在2016年的9月及时召开了毕业生就业工作启动会议,在会议上,校领导要求各部门统一思想、抓紧工作,切实做好毕业生的就业推荐和指导工作,并落实各部门就业工作责任人,实行“一把手”工程。 在过去一年中,我办在校领导的支持和关心下,在各系就业负责人、毕业班辅导员的积极协助下,我办主动与各用人单位沟通联系,通过“走出去、请进来”的办法为毕业生的就业牵线搭桥,创造更多更好的就业岗位。

二、各系部毕业生就业状况

2017821日我校就业人数为1779人,建筑设计系签约率为99.47%,机电工程系签约率为94.81%,建筑工程系为82.30%,经管系为70.77%,相比往年,就业率、签约率都有了一定的提高。成绩的取得离不开校领导的关心和支持,以及各系部为就业工作服务的老师们的辛勤付出,这给我办的就业工作带来了信心和鼓励。各系签约情况如表2.2所示,各专业签约情况如表2.3所示。

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三、各专业(大类)就业率

四、毕业生按就业省份分布状况

学校2017届毕业生来自20个省市自治区,其中,区内毕业人数为1599人,占毕业生总人数的75.39%,区外毕业人数为522人,占毕业生总人数的24.61%其它生源分布较为集中的分别是:广东省、四川省、海南省、贵州省等地区。

我校2017届毕业生就业流向按就业地区东中西部分布来看,主要是分布在西部和东部,还有一小部分分布在中部,按地域流向分布来看,将近一半的毕业生分布在广西区内各市县,广西分布就业人数和签约情况如表2.4所示;还有另一半主要分布在广东省、海南省、贵州省、云南省、四川省,还有一小部分分布在北京、河北、山西、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、云南、贵州、新疆等24个省及直辖市,具体分布人数和签约情况如表2.5所示。

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五、2017届建档立卡贫困户家庭毕业生就业情况

我校2017届建档立卡贫困户家庭毕业生共有288人,在学校党政领导班子的领导下,在上至校长,下至辅导员、各科任教师,以及各届校友的帮助下,推荐了三百多个岗位,采取了政策制度引导、就业指导、专人辅导—“三导”政策措施帮扶建档立卡贫困毕业生就业,截止到1020日,已有253人成功就业,占81.59%,目前尚有35人求职中。

17 表6 建档立卡.jpg

六、应征入伍情况

为做好我校大学生征兵工作,成立了“征兵工作领导小组”,全面领导我校征兵工作。

为让适龄应征的学生更好地了解国家对应征入伍服义务兵役大学生的有关资助政策,学校学生工作处资助科将《应征入伍服义务兵役高等学校学生学费补偿国家学费助学贷款代偿和学费资助》政策,全文张挂于教学楼、服务区宣传栏上,便于同学们参阅,同时在学校学生工作处网站上链接全国征兵网。

建立由主管学生工作副校长为站长,学生工作处处长为副处长,招生就业处、各系、教务处、团委、党委办公室、学院办公室等相关部门负责人为相关工作人员的征兵工作站,全校性举行征兵工作动员大会暨征兵工作站交牌仪式;同时印发入伍宣传手册及入伍代偿学费优惠政策入教室,由辅导员为主举办各类相关主题班会;在新生入伍通知书内放兵役登记表、入伍宣传手册等,从新生入学到毕业,年年做宣传、年年做动员,2017学年应征服义务兵役18人。

七、升学情况

鼓励学生升本,继续深造,2017年我校推荐升本共126人,其中,到本科院校深造的有107人,因学生自身原因放弃升学的有19人。

第三章  毕业生就业工作开展情况

一、领导重视

毕业生就业创业工作是学校发展的生命线,我校党政领导高度重视毕业生就业创业工作,把毕业生就业创业工作作为“一把手”工程,纳入到党政领导的重要议事日程。我校由学院副校长彭高彬主抓,由学生工作处、招生就业处、各系部相关老师,辅导员辅助,每月组织召开毕业生就业创业工作进展汇报会,部署188比分直播贫困毕业生帮扶工作方案,要求通过宣传、调研、落实、执行、监督等一系列工作,把今年就业创业工作做细、做实,确保毕业生实现就业目标为。

二、对毕业生开展就业创业帮扶阶段

20169月份至20176月,此阶段为就业工作的核心阶段,届时有两大任务:一是组织本学校毕业生积极参加学院组织的各类招聘会,二是热情接待各就业单位,主动邀请专业比较对口的就业单位来学校进行现场招聘,在做好本届就业工作的同时要让就业单位感受到学校的热情,为后届就业工作做好铺垫。

20172月中旬至6月,展开对毕业生就业创业工作部署,召开专场招聘会,邀请企业到我校为毕业生就业提供岗位,同时,统计应届生发展意愿,按升本、工作两手抓、并帮助其制定合理的发展计划。

31日,广东省电白县第三建筑工程公司副总经理邵葳钰一行4人来我校洽谈校企合作事宜。

311日,学校邀请一百多家企业提供一千多个岗位,在鲁班广场举办双选会;当天下午我校组织有创业热情和创业意向的120余名同学参加了平果大学园区第一期大学生创新创业培训会,培训会由平果大学园区管理委员会举办。

4月份各系部邀请专家到学校召开座谈会。座谈会的目的在于帮助学生做好专业定位,端正学习态度,树立正确的就业观。

517日,我校邀请经济贸易局局长覃元军到校对学生进行创新创业培训。

520日,我校邀请平果大学园区负责人席嘉骏董事长。我校组织建筑工程系、经济管理系、建筑与艺术设计系、机电工程系四大系部学生参加创业培训。

时间跨度从5月份至6月份,各阶段实施活动如下:

简历设计讲座 邀请就业办负责老师和团委老师,向广大毕业生传授撰写简历的注意事项,提升自己简历的含金量。

简历设计大赛举办校级活动“简历设计大赛”,活动时间大约在三周左右,评选出招聘单位最喜欢的简历,鼓励毕业生悉心准备自己的简历。

68日,我校组织学生参加创新创业培训,培训会由吴先夏副校长主持。

617日,2017年平果县大学园区“互联网+”大学生创新创业大赛决赛在广西培贤国际职业学院举行,我校15支参赛队伍在初赛中取得好成绩全部入围此次决赛。最后,经过激烈角逐,我校参赛队成绩优秀,以实力夺得了创意组的一金两银两铜,在初创组比赛中也取得了一铜的良好成绩。

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三、基层就业、树立正确的就业观念

我校加强对毕业生的思想教育和就业教育,帮助毕业生客观认识当前的就业形势,树立正确的就业观和成才观,引导毕业生积极投身基层,到中西部地区和艰苦边远地区施展才华、建功立业。跟踪、回访已到基层服务就业的毕业生在基层工作情况。我校积极引导业生面向基层就业,开展形式多样宣传动员工作,利用短信、微博、微信等新媒体多种渠道发布宣传材料,帮助毕业生了解岗位信息和政策要求,帮助毕业生尽快就业。

四、人才培养方案

依据高职高专人才培养目标、专业教学标准,及相关部门、行业企业的人才评价标准,制定学校专业人才培养标准,修订人才培养方案。要坚持以科学发展为指导,坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的职业教育办学方针,明确创新创业教育目标要求,完善创新创业课程体系。

五、精准就业服务工作和未就业毕业生统计服务工作

就业指导服务是学校毕业生就业工作的职责所在和主要内容,精准就业服务是提升就业指导服务水平、进一步形势下毕业生就业创业工作的必然要求。学校上至校长书记,下至毕业班辅导员高度重视毕业生的精准就业服务工作,在3月召开了精准就业服务工作会议,学校领导对精准就业工作提出了要求,一线就业工作人员提出做好精准就业服务工作的建议。

充分利用QQ、短信、电话、微信等渠道,建立供需对接精准服务平台要求要一方面掌握毕业生的就业状况和求职意愿、就业方向等信息,另一方面主动出击,掌握用人单位性质、工作地点、薪资待遇、招聘条件、招聘信息,建立起毕业生求职意愿信息数据库(要求各系每月24日前将数据库交至就业办公室)和用人单位需求信息数据库。

重点关注特殊类毕业生群体,如农村建档立卡贫困家庭、残疾、边远地区、少数民族等就业困难毕业生群体,建立重点群体毕业生台帐,逐一摸清每一位就业困难毕业生实际情况,找准症结,及时给予帮扶服务。

第四章  毕业生就业状况的特点及对教育教学的反馈

一、毕业生就业状况特点

1.毕业生就业区域主要集中在广西,就业毕业生数为1170人,占到总就业人数的55.16%,由此可以看出,我们在省外就业市场开拓上,仍有较大提升空间。

2.毕业生就业专业相关度较高,主要集中在建筑业、市政单位、房地产企业,一方面与学校的学科特色、人才培养定位保持一致,另一方面也反映出大部分学生在就业时,专业依赖现象比较普遍。

3.从毕业生就业单位性质看,国有大中型企业单位所占比例有所下降,需要在就业市场开拓上,与大中型企业建立更加紧密的合作关系。同时开拓大中型民营企业、股份制企业及其他企业的数量。

4.正式签约率有所下降,灵活就业比例提高,这与当前我国的就业形势基本一致,也反映出部分毕业生在就业选择上,呈现出多样性、灵活性的特点。

5.我们提供的就业岗位数量远远大于毕业生数量,但仍有学生没有就业,一方面有部分学生准备继续升学,另一方面说明毕业生期望值过高,在下一步就业工作开展过程中,应进一步加大毕业生就业观念的教育和引导。

二、毕业生就业工作对学院教育教学工作的反馈

1.进一步优化培养方案,调整学科专业结构,对就业市场需求旺盛的专业,适当增加招生计划,对就业市场基本饱和的专业,适当减少招生计划或停止招生。

2.加大专业设置、培养方案调整、教育教学改革,加强应用型人才培养,努力提升毕业生质量。

3.进一步细化培养方案,提升毕业生创业能力,就业创业教育在加强第一课堂专业教育的同时,应加大第二课堂职业教育和第三课堂企业教育。

4.进一步探索就业工作新思路,根据毕业生就业状况和特点,面向用人单位和毕业生有针对性地开展调查研究。

第五章  就业创业总结

一、加大投资

1.加大资金投入,充分每一笔资金,引进就业创业专业人才,强化原有就业创业工作队伍的专业化建设

结合我校实际,在原有的基础上,做好就业创业工作经费预算,做到专款专项,充分利用每笔资金。根据我校需要,在社会上引进就业指导师、创业咨询师等专业人才。在“请进来”的同时,我们还要“走出去”,对现有的就业创业工作队伍进行系统、专业、规范的就业指导理论和业务培训,帮助他们更新思想理念,掌握最新的就业创业形势、就业创业心理、就业创业咨询等知识,切实提升就业创业工作的能力和水平。同时,提供经费支持就业创业指导教师参加“就业指导师培训班”、“创业咨询师培训班”,考取就业指导师和创业咨询师。

二、健全和完善就业创业工作体制和运行机制

建立完善的工作体制和良好的运行机制是做好就业创业工作的重要保障。要建立完善的就业创业工作体制,关键要抓好就业创业工作“一把手”工程,由主要领导亲自挂帅,成立校领导、就业办公室、基层系部、就业创业工作指导教师四级管理体系,形成学校主要领导亲自抓、分管领导主要抓、就业指导部门重点抓、其他只能部门及系部协助抓、全体教职工参与的就业创业工作格局,做到就业创业工作组织机构健全、管理制度完善、工作职责明确的机制。

把就业创业工作纳入学校发展重点工作规划中,常抓不懈,要把就业创业指导工作纳入到常规化教学管理中,进行全程化管理,从新生入学到毕业生离校,分阶段、有步骤地将就业创业指导内容贯穿教育教学全过程,渗透到学生学习的全过程。

在今后的工作中,我办将积极转变工作思路,制定长期工作计划,稳定就业数量,提升就业质量。从毕业生的切身利益出发,努力提高我办的服务质量,使学院放心,让家长、学生满意。

 

 

 

 

                            188比分直播就业办公室

                                20171225

 

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